憑借具有競爭力的員工和創(chuàng)新的管理實踐，漢高中國近日榮獲多項國內(nèi)外杰出雇主認證，其中包括被全球權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）認證為“2017年中國杰出雇主”、獲得前程無憂頒發(fā)的2016年“中國100典范雇主”和2016年“員工發(fā)展計劃典范”單項獎，以及2016中國Top 100最具吸引力雇主。

2017 年中國杰出雇主專屬認證

   今年是漢高中國二度蟬聯(lián)“中國杰出雇主”專屬認證，該認證由全球權(quán)威人力資源調(diào)研機構(gòu)“杰出雇主調(diào)研機構(gòu)”所頒布。機構(gòu)按照國際評級標準對企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理實踐進行評估，評審出最優(yōu)越、擁有最高標準雇員條件的杰出雇主。調(diào)研再次認可了漢高中國在員工培養(yǎng)方面，包括溝通渠道、學(xué)習與發(fā)展、職業(yè)發(fā)展等九大員工福祉方面所做的投入，認為漢高中國展現(xiàn)了具有前瞻性的人力資源環(huán)境，在持續(xù)發(fā)展公司內(nèi)部不同層級的人才上成就卓越，授予“2017年中國杰出雇主”專屬認證。

2016年“中國100典范雇主”及 2016年“員工發(fā)展計劃典范”? 

   作為國內(nèi)權(quán)威人力資源管理領(lǐng)域的選撥，前程無憂主辦的2016年“中國典范雇主”評選活動對38萬家企業(yè)進行初步篩選，并向其中206家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。今年以“移動的人力資源管理”為主題，評選圍繞企業(yè)人才戰(zhàn)略及培養(yǎng)的10個標準所展開，對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較和分析，只有超過平均值的企業(yè)才能獲此殊榮。此外，憑借在人才發(fā)展方面的突出表現(xiàn)，漢高中國再次榮膺本年度“員工發(fā)展計劃典范”單項獎”。

2016中國Top 100最具吸引力雇主 

   作為雇主在招聘市場吸引力方面的直觀體現(xiàn)，該獎項的結(jié)果是基于來自商科、工科、理科、人文社科、法律和醫(yī)藥六個專業(yè)大類的60,000名學(xué)生評估的調(diào)研結(jié)果。今年，在中國地區(qū)的調(diào)研活動收到了來自全國109所重點高校共計156,464次的雇主評估。學(xué)生在雇主列表中選擇其“理想雇主”，并基于優(yōu)興咨詢的雇主吸引力驅(qū)動力研究框架回答關(guān)于其理想雇主形象認知方面的問題。

   “作為一家擁有140年歷史的全球企業(yè)，漢高將人才發(fā)展視為公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。在這里，我們重視、激勵和獎勵員工，并由此培養(yǎng)了一支由堅定的價值觀凝聚起來的全球團隊?！睗h高大中華區(qū)總裁賀杰睿先生表示，“憑借這支優(yōu)秀的團隊，我們?yōu)槿蚋鞯氐目蛻襞c消費者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，成為他們最值得信賴的合作伙伴。此次獲得多項雇主品牌的認可將持續(xù)推動我們對人才培養(yǎng)的投入，為我們的客戶與消費者、團隊及員工和我們所在的社區(qū)創(chuàng)造可持續(xù)價值?！?/span>

   漢高亞太區(qū)及大中華區(qū)人力資源副總裁倪韻儀女士表示:“我為漢高中國再次被認證為2017年中國杰出雇主等多項榮譽感到無比自豪。值得一提的是，漢高贏得在中國的市場領(lǐng)先、業(yè)務(wù)增長和持續(xù)發(fā)展，與我們吸引和招募那些抱著同樣事業(yè)心、力爭上游的優(yōu)秀人才加入漢高息息相關(guān)。在漢高，我們珍視人才，并為他們提供諸多發(fā)展機會，使他們逐步從一個在校畢業(yè)生成長為一名職業(yè)經(jīng)理人。漢高精神和員工多元機遇是主導(dǎo)我們業(yè)務(wù)成功的主要推動力。” 

   漢高于近日提出了簡稱“漢高2020+”的全新戰(zhàn)略重點及財務(wù)目標，為漢高直至2020年及以后的發(fā)展描繪出藍圖，發(fā)展人才是該新戰(zhàn)略的重要組成，其中明確提出將通過培養(yǎng)員工企業(yè)家精神、擴大員工的決策權(quán)、提高員工應(yīng)變能力及促進坦率表達的績效文化等四個方面打造富有活力與決斷力的漢高團隊，為客戶、消費者及員工創(chuàng)造可持續(xù)的價值。